12 passos para a Construção do CURRÍCULO DE ALTO IMPACTO

1. Informações Pessoais

ü  Coloque   os dados estritamente necessários como:

§  Nome

§  Cidade/ Telefones (fixo e celular)

§  Email/Linkedin (já editado na URL)/Skype  

2. Área de Atuação

ü  Descreva com uma ou duas   palavras sua área de atuação. Pode ser  mais de uma área, se o seu perfil permitir. Ex: Administrativo/Financeiro;

ü  Essa informação deve comunicar, de maneira rápida e genérica, com o que você trabalha;

ü  
Você pode também, se couber, colocar a posição requerida associada a área de atuação. 

3. Perfil Gera

ü  Em linhas gerais, de forma   sucinta, apresente-se ao recrutador.  Quem é você?  Exemplo:

§  Profissional com mais de 10 anos de experiência na área Comercial / Vendas com experiência em liderar grandes equipes;

§  MBA Executivo - Gestão de Liderança – UNIFACS;

§  Graduação em Administração UESC – 2005;

§  Usuária qualificada do pacote office (Word, excel, power point);

§  Inglês avançado para Conversação, Leitura e Excrita;

§  Experiência Internacional   na Inglaterra – Londres por 10 meses;

§  Mobilidade Total/ Disponibilidade para viagens.

4. Principais Habilidades e Competências

ü  Coloque   os principais Conhecimentos (SABER) e Habilidades (SABER FAZER) e Atitudes percebidas   e comprovadas por você e por outros;

ü  Reflita – qual o meu diferencial?  Em que sou muito bom? Que atividade, faço com rapidez? Para que as pessoas me procuram ou me pedem ajuda?  Por que as pessoas me admiram?

ü  Se possível faça uma Avaliação Comportamental. Existem várias acessíveis no mercado. Esta pode auxiliar na construção do seu currículo e na entrevista.

5. Principais Desafios e Resultados

ü  Se você   já estiver em posição de liderança ou numa posição Sênior o seu currículo requer   registro de   desafios enfrentados e resultados alcançados na sua trajetória até então;

ü  Assim   você deve colocar   tudo aquilo que foi muito desafiador para você e/ou que gerou  resultados   tangíveis ou intangíveis  significativos e muitas vezes  extraordinários;

ü  Você pode colocar num bloco exclusivo ou  de acordo com a posição exercida no bloco de Trajetória Profissional;

ü  Quanto mais específico em números,  valores e  nível de satisfação mais relevante será. 

6. Trajetória Profissional

ü  Por ordem   decrescente – do mais recente ou atual para o primeiro(se for o caso e necessário) você descreve   sua trajetória profissional ou experiência na área requerida,   se tiver.

ü  Siga a seguinte ordem:

§  Empresa:  NOVA COSMÉTICOS

§  Período: 01/2012   a 03/04/2016

§  Função: Gerente de Vendas - Setor 

§  Principais Responsabilidades:

ü  Coloque as principais empresas, aquelas que de alguma forma vão agregar  valor no seu objetivo atual;

ü  Empresas que você   ficou pouco tempo são desnecessárias. Você pode até   citá-las quando da entrevista;

ü  Trabalhos muito antigos ou que não agregam experiências ou conhecimentos para a atual vaga não devem ser colocados no currículo;

ü  Para quem busca o primeiro emprego, vale ressaltar no currículo as experiências na faculdade, estágios, cursos, trabalhos voluntários entre outros.

 7. Cursos de Aperfeiçoamento/Desenvolvimento

ü  A busca da aprendizagem e atualização   deve ser contínua em todo profissional. Assim procure estar sempre atualizado com participações em eventos(cursos, seminários, conferências, workshops etc).

ü  Diariamente tem sido oferecidos eventos gratuitos ou de baixo custo que podem fazer a diferença no seu currículo;

ü  Cite os mais recentes e relevantes para o seu propósito.

8. Atividades Extras e/ou Voluntárias

ü  Caso você faça alguma   atividade extra voluntária como atuação na direção do Conselho Regional da sua profissão, ou em alguma ONG, Associação ou como palestrante etc  cabe o registro;

ü  Os recrutadores   têm visto de forma muito positiva a participação de profissionais em trabalhos sociais /voluntários.

9. Linguagem

ü  Fique atento a   linguagem escrita. É muito comprometedor erros de português no currículo;

ü  Currículo mal escrito e mal formatado reduz as chances de ser notado;

ü  Use letras com a mesma fonte e tamanho, salientando (em negrito) os títulos de forma seletiva, se for o caso;

10. Formato

ü  Procure não inventar formatos diferentes para impressionar o recrutador

ü  O tamanho ideal é discutível.  A distribuição das informações, em número de folhas, pode variar de 1(uma) a 3(três) no máximo, a depender do seu perfil e trajetória profissional;

ü  Sempre colocar no rodapé a data da atualização do currículo. Ex. Revisão: Ago/2019

11. O que NÃO colocar

ü  Foto – a menos que a empresa recrutadora exija;

ü  “Curriculum Vitae” Muitas pessoas ainda usam o termo ultrapassado no início do currículo;

ü  Números de documentos como RG, CPF,  Título de Eleitor etc

ü  Perfil de redes sociais pessoais, como facebook, instagram;

ü  Números de documentos como RG, CPF,  Título de Eleitor etc são absolutamente desnecessários;

ü  Pretensão Salarial;

ü  Referências profissionais;

ü  Assinatura.

12. Atualização e Cuidado

ü  Desperte o interesse do recrutador sendo claro, conciso com informações verdadeiras, atualizadas e  muito bem estruturadas;

ü  Estando empregado ou não procure mantê-lo sempre atualizado com as novas informações;

ü  O seu Currículo é:  Porta de Entrada, Cartão de Visita, Primeira Impressão. Cuide dele e faça a diferença na   sua Gestão de Carreira! Muito boa sorte!!